Wawancara dan Rekrutmen Eksternal

Wawancara

Wawancara pekerjaan adalah percakapan yang mempunyai tujuan tertentu, yang melibatkan pertukaran informasi antara pewawancara dan pelamar.

Jenis dan Bentuk Wawancara :

v  Wawacara tidak terstruktur

Suatu wawancara yang dilakukan pewawancara tanpa pertanyaan yang akan diajukan pada pelamar pada saat berlansungnya wawancara. Wawancara tidak terstruktur ini biasanya dilakukan para pewawancara dengan lancer dan dapat menggali informasi yang sangat penting tentang stuasi pekerjaan terhadap pelamar. Walaupun pewawancara tidak membuat daftar pertanyaan tertulis tetapi persiapan dalam proses dan prosedur wawancara telah dipersiapkan secara sistematis dengan cara lisan di dalam pikiran pewawancra.

v  Wawancara terstruktur

Wawancara yang dilakukan dengan menggunakan pedoman wawancara dan struktur atau kerangka pertanyaan yang jelas. Dalam wawancara terstruktur, setiap pewawancara mengajukan pertanyaan dengan pola atau struktur yang sama setiap pelamar. Wawancara terstruktur ini digunakan bila yang diwawancarai cukup banyak dan pertibangan validasi informasi dari wawancara ini dianggap sangat penting bagi manajemen.

v  Wawancara gabungan antara terstruktur dengan yang tidak terstruktur

Penggabungan kedua jenis wawancara ini sering dilakukan untuk mengambil kebaikan-kebaikan dari kedua macam wawancara tersebut.

v  Wawancara pemecahan masalah

Dalam wawancara pemecahan masalah ini, pewawancara menyodorkan suatu masalah atau kasus tertentu untuk mengukur kemampuan pelamar dalam menyelesaikan suatu problem yang bersifat hipotesis. Dalam pemecahan masalah ini pewawancara memperhatikan tiga hal yaitu:

Ø  Pemecahan masalah atau kesimpulan yang dikemukakan pelamar.

Ø  Cara pedekatan yang digunakannya.

Ø  Sampai sejauh mana pelamar berpikir tenang terhadap suatu tekanan yang sangat keras sekalipun.

v  Wawancara keadaan stress

Kadangkala pewawancara mengajukan pertanyaan yang menjengkelkan pelamar, untuk mengetahui emosi dan sikap pelamar dlama menghadpi pekerjaan-pekerjaan gawat darurat seperti penjinak peuru, pemadam kebakaran dan bencana alam.

Rekrutmen

Rekrutmen adalah serangkaian aktivitas yang digunakan oleh sebuah organisasi untuk menarik para pelamar kerja yang memiliki kemampuan dan sikap yang dibutuhkan untuk membantu organisasi dalam memcapai tujuan-tujuannya.

Rekrutmen yang bersifat eksternal

Proses rekrutmen dipengaruhi oleh sejumlah faktor eksternal. Salah satu faktor terpenting adalah penawaran dan permintaan terhadap ketrampilan tertentu dalam pasar tenaga kerja. Ila permintaan terhadap ketrampilan atau tenaga terampil tertentu lebih tinggi dibandingkan dengan penawarannya, maka upaya rekrutmen menjadi sangat sukar.

Ketika ketrampilan dan kompetensi yang diperlukan tidak tersedia di dalam organisasi, lingkungan rekrutmen eksternal bisa dimulai.

Inilah beberapa sumber-sumber yang berguna bagi calon eksternal: mantan pegawai, pelamar yang belum dipanggil, iklan kerja, lembaga-lembaga pendidikan, agen-agen swasta, asosiasi professional, media cetak, majalah khusus, pasar tenaga kerja dan pameran, situs kesempatan kerja dll.

Contoh Rekrutmen Eksternal melalui iklan kerja

Artikel Bahan Kuliah 23.52